公司派遣驾驶员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司派遣驾驶员的招聘、管理、考核及日常工作行为，保障行车安全，提高服务质量，维护公司和用工单位的合法权益,特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有派遣至各用工单位的驾驶员（含长期派遣、临时派遣）。

第三条 派遣驾驶员管理遵循“谁用工、谁管理，谁派遣、谁负责”的原则,公司与用工单位协同管理。

第二章 驾驶员招聘与录用

第四条 驾驶员录用条件：

1. 持有中华人民共和国有效机动车驾驶证（A1/A2/B1/B2/C1）,驾龄满3年以上；
2. 年龄在25-55周岁之间，身体健康,无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷；
3. 无交通肇事犯罪记录、无危险驾驶犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录；
4. 最近连续3个记分周期内无记满12分记录；
5. 提供户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明；
6. 通过公司组织的驾驶技能测试和背景调查。

第五条 录用流程：报名登记→资格审核→体检→技能测试→背景调查→岗前培训→签订劳动合同→派遣上岗。

第六条 驾驶员与公司签订劳动合同，建立劳动关系,由公司统一派遣至用工单位。

第三章 岗前培训

第七条 新录用驾驶员须接受不少于24学时的岗前培训,内容包括：

1. 道路交通安全法律法规（4学时）；
2. 公司规章制度及派遣管理规定（4学时）；
3. 用工单位基本情况及服务规范（4学时）；
4. 安全驾驶技能及应急处置（6学时）；
5. 职业道德与服务礼仪（4学时）；
6. 实操考核（2学时）。

第八条 岗前培训考核合格方可上岗,考核不合格者延长培训或不予录用。

第四章 日常管理

第九条 考勤管理：

1. 派遣驾驶员须遵守用工单位的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退；
2. 请假须提前向用工单位和公司双方报备,填写请假审批表；
3. 因特殊情况无法按时到岗的,须提前2小时通知用工单位调度人员。

第十条 行为规范：

1. 上班期间统一着装，保持仪容整洁,言行得体；
2. 严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、违章超车；
3. 严禁私自将车辆交由他人驾驶；
4. 严禁利用公车从事私人事务或营运活动；
5. 服从用工单位合理调度安排,不得无故拒绝出车任务；
6. 对乘车人员保持礼貌,保守工作中知悉的商业秘密。

第十一条 车辆管理：

1. 出车前检查车辆状况（油、水、电、胎压、制动等）,发现问题及时报告；
2. 做好行车日志记录，如实填写出车时间、路线、里程等信息；
3. 保持车辆内外清洁卫生；
4. 按规定停放车辆，锁好门窗,妥善保管车钥匙；
5. 发现车辆故障或事故,立即报告并配合处理。

第十二条 安全管理：

1. 严格遵守交通法规,安全文明驾驶；
2. 严禁超载、超员、超速行驶；
3. 遇恶劣天气或危险路段，应降低车速、谨慎驾驶,必要时暂停行驶并报告；
4. 发生交通事故时，立即停车保护现场，抢救伤者,报警并通知公司及用工单位；
5. 不得擅自将车辆借予他人或用于非工作用途。

第五章 考核管理

第十三条 考核方式：实行月度考核与年度考核相结合，由用工单位评分（占60%）与公司评分（占40%）共同构成。

第十四条 考核内容及分值：

第十五条 考核结果应用：

1. 月度考核90分以上为优秀,发放绩效奖金；
2. 月度考核60分以下为不合格,给予警告并扣发当月绩效；
3. 连续两个月考核不合格的,调回公司待岗培训；
4. 年度考核结果作为续签劳动合同、评优评先的重要依据。

第十六条 奖惩规定：

奖励情形：

• 全年安全行车无事故、无违章者,给予年度安全奖；
• 获得用工单位书面表扬者,给予专项奖励；
• 见义勇为、拾金不昧等行为,给予通报表扬及物质奖励。

处罚情形：

• 酒后驾车：立即解除劳动合同,不予经济补偿；
• 私自出车或公车私用：扣发当月绩效,情节严重者解除合同；
• 发生责任交通事故：根据事故等级扣发绩效并追究相应责任；
• 无故旷工连续3天或月累计5天：按严重违纪处理,解除劳动合同；
• 被用工单位书面投诉且核实属实：扣发当月绩效的20%-50%；
• 违反交通法规被记分：记分达6分者警告,达12分者调离岗位或解除合同。

第六章 薪酬与福利

第十七条 派遣驾驶员薪酬由基本工资、绩效工资、出车补贴、安全奖等构成,具体标准按公司薪酬制度执行。

第十八条 公司依法为派遣驾驶员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

第十九条 派遣驾驶员享受国家法定节假日、年休假等法定假期,具体按劳动合同及公司规定执行。

第七章 用工单位协作管理

第二十条 公司与用工单位签订派遣协议,明确双方管理职责：

1. 用工单位负责驾驶员日常工作安排、考勤记录及现场管理；
2. 公司负责劳动合同管理、薪酬发放、社保缴纳及人事管理；
3. 用工单位应及时向公司反馈驾驶员工作表现及违规情况；
4. 用工单位不得擅自将驾驶员转派至其他单位或岗位。

第二十一条 用工单位要求更换派遣驾驶员的，应提前15日书面通知公司，说明理由,公司应在接到通知后10个工作日内完成人员调整。

第八章 退回与离职管理

第二十二条 有下列情形之一的,用工单位可将驾驶员退回公司：

1. 严重违反用工单位规章制度；
2. 不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 因用工单位业务调整不再需要该岗位；
4. 驾驶员患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作。

第二十三条 驾驶员退回公司后，公司应安排待岗培训或重新派遣；待岗期间按当地最低工资标准发放生活费。

第二十四条 驾驶员主动离职的，应提前30日书面通知公司（试用期内提前3日），办理工作交接、车辆钥匙及相关证件归还手续。

第九章 附则

第二十五条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第二十六条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第二十七条 本制度未尽事宜,按国家法律法规及公司相关制度执行。

附件：

1. 派遣驾驶员登记表
2. 岗前培训考核表
3. 月度考核评分表
4. 行车日志模板
5. 请假审批表
6. 事故报告表

为参考模板，具体条款请根据公司实际情况、当地法律法规及用工单位要求进行调整完善，建议经法律顾问审核后正式发布。